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Sage HR es una aplicación de gestión de recursos humanos basada en la nube que permite a las empresas automatizar y optimizar procesos clave de RR. HH.
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Sage HR es una aplicación de gestión de recursos humanos en la nube que permite automatizar gran cantidad de procesos.
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## Características principales
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### Gestión de empleados
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### Funcionalidades orientadas al objetivo
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La aplicación permite la gestión **centralizada** de datos de empleados, incluyendo:
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La aplicación permite la gestión centralizada de datos de empleados, incluyendo:
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- Altas y bajas del personal.
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- Control de asistencia y ausencias.
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- Gestión de turnos y horarios.
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### Automatización de procesos
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### Otras funcionalidades
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Sage HR facilita la automatización de:
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- Solicitudes de vacaciones y permisos.
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- Control de asistencia y ausencias.
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- Evaluaciones de desempeño.
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- Flujos de trabajo internos.
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### Interfaz intuitiva y acceso móvil
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### Interfaz web y móvil
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Cuenta con una interfaz web sencilla y una aplicación móvil para que empleados y administradores gestionen procesos de RR. HH. desde cualquier lugar.
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Cuenta con una interfaz web y una aplicación móvil para que empleados y administradores gestionen procesos de RR. HH. desde cualquier sitio con acceso a internet.
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## Parámetros clave
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| Parámetro | Sage HR (Cloud) |
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| Parámetro | Sage HR |
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| :---- | :---- |
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| **Coste** | Basado en suscripción, según el número de empleados y módulos contratados |
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| **Automatización** | Sí, permite flujos de trabajo automatizados |
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| **Gestión de empleados** | Sí, permite activar/desactivar empleados y registrar información clave |
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| **Integración con otros sistemas** | Sí, API disponible para integración con otros sistemas |
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| **Gestión de personal** | Permite activar y desactivar empleados y registrar información clave |
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| **Integración con otros sistemas** | Permite la importación y exportación de ficheros CSV |
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| **Actualizaciones** | Actualizaciones regulares con soporte técnico |
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## Inconvenientes
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- **Dependencia de internet:** Al ser una aplicación en la nube, requiere conexión estable para su uso.
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- **Coste de suscripción:** El precio varía según el número de empleados y módulos necesarios.
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- **Limitaciones en personalización:** Aunque tiene opciones de personalización, puede no ajustarse completamente a necesidades específicas sin desarrollo adicional.
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- **Acceso desde internet**: Al ser una aplicación en la nube, se debe acceder a ella desde extranet.
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- **Almacenamiento de información de los reservistas en una aplicación externa**: Si se elige como opción, habría que auditar que la empresa cumple con los estándares de seguridad.
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- **Limitaciones en personalización**: No se puede adaptar el código a los módulos necesarios.
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## Valoración Económica
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### Coste de Suscripción
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### Coste de la suscripción
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El coste depende del número de empleados y módulos elegidos. Para cumplir con los impactos del ImpactMap habría que contratar los módulos de:
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- Core HR + Gestión de ausencias(incluido): 3€/persona
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- Turnos de trabajo: 2€/persona
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- Reclutamiento y selección: 150€
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El coste depende del número de empleados y módulos elegidos. Un plan típico podría ser:
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Total unitario: 5€/persona
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Cantidad de unidades en el ET: 157.
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Cantidad de reservistas en el ET: en torno a 6.000.
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- 50 empleados con los módulos básicos (~5€/empleado/mes) → 250€/mes
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- Módulos adicionales (turnos, control horario, etc.) → +50€/mes
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- **Total aproximado**: 3.600€/año
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**Total**: 30.150€/mes.
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### Coste Mantenimiento
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### Coste de mantenimiento
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Incluido en la suscripción:
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| ... | ... | @@ -59,21 +62,15 @@ Incluido en la suscripción: |
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## Riesgos
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| Probabilidad\\Impacto | Insignificante | Menor | Moderado | Mayor |
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| :---- | :---- | :---- | :---- | :---- |
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| Casi seguro | | | **R1** | |
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| Probable | | **R2** | | |
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| Posible | | | **R3** | |
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| Improbable | | | **R4** | |
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| Rara vez | | | | |
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### Leyenda de riesgos
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- **R1** \- Dependencia del proveedor para mantenimiento y actualizaciones.
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- **R1** \- Abandono del proyecto por parte del proveedor.
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- **R2** \- Posible incremento en los costos de suscripción con el crecimiento de la empresa.
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- **R3** \- Integración limitada con sistemas internos si no se dispone de conocimientos técnicos para usar la API.
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- **R4** \- Posible curva de aprendizaje para la configuración inicial y uso de los módulos avanzados.
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- **R3** \- Incapacidad de integración con los sistemas del ET.
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- **R4** \- Elevada curva de aprendizaje.
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## Conclusión
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Sage HR es una solución sólida para empresas que buscan gestionar sus recursos humanos de manera eficiente. Su enfoque en la nube y la automatización la hacen ideal para negocios en crecimiento, aunque la dependencia del proveedor y el coste de suscripción deben ser considerados. |
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Sage HR es una solución establecida para empresas las cuales quieren tener un control exhaustivo no solo del reclutamiento de personal, si no además de horarios y otras muchas funcionalidades. Quizás no sea la solución más óptima para alcanzar el objetivo sobre todo por el motivo de que su elevado alcance puede hacerla muy compleja en cuanto a su aprendizaje y alejarnos más del objetivo. |
