2.evs/3.alternativas/2.3.1 Sage HR.md

@@ -4,11 +4,11 @@ Sage HR es una aplicación de gestión de recursos humanos en la nube que permit
 
 ## Características principales
 
-Al tratarse de una aplicación de software propietario se desconoce cuál es su diseño.
+Al tratarse de una aplicación de software propietario se desconoce cuál es la tecnología empleada en su implementación.
 
 ### Funcionalidades orientadas al objetivo
 
-La aplicación permite la gestión centralizada de datos de empleados, incluyendo:  
+La aplicación permite la gestión centralizada de datos de empleados, incluyendo:
 
 - Altas y bajas del personal.
 - Gestión de turnos y horarios.
@@ -16,10 +16,10 @@ La aplicación permite la gestión centralizada de datos de empleados, incluyend
 
 ### Otras funcionalidades
 
-Sage HR facilita la automatización de:  
+Sage HR facilita la automatización de:
 
 - Solicitudes de vacaciones y permisos.
-- Control de asistencia y ausencias.  
+- Control de asistencia y ausencias.
 - Evaluaciones de desempeño.
 - Flujos de trabajo internos.
 
@@ -27,24 +27,24 @@ Sage HR facilita la automatización de:
 
 Cuenta con una interfaz web y una aplicación móvil para que empleados y administradores gestionen procesos de RR. HH. desde cualquier sitio con acceso a internet.
 
-## Parámetros clave  
+## Parámetros clave
 
-| Parámetro | Sage HR |  
-| :---- | :---- |  
-| **Coste** | Basado en suscripción, según el número de empleados y módulos contratados |
-| **Gestión de personal** | Permite activar y desactivar empleados y registrar información clave |
-| **Integración con otros sistemas** | Permite la importación y exportación de ficheros CSV |
-| **Actualizaciones** | Actualizaciones regulares con soporte técnico |
+| Parámetro                          | Sage HR                                                                   |
+| :--------------------------------- | :------------------------------------------------------------------------ |
+| **Coste**                          | Basado en suscripción, según el número de empleados y módulos contratados |
+| **Gestión de personal**            | Permite activar y desactivar empleados y registrar información clave      |
+| **Integración con otros sistemas** | Permite la importación y exportación de ficheros CSV                      |
+| **Actualizaciones**                | Actualizaciones regulares con soporte técnico                             |
 
-## Inconvenientes  
+## Inconvenientes
 
 - **Acceso desde internet**: Al ser una aplicación en la nube, se debe acceder a ella desde extranet.
-- **Almacenamiento de información de los reservistas en una aplicación externa**: Si se elige como opción, habría que auditar que la empresa cumple con los estándares de seguridad.
+- **Almacenamiento de información de los reservistas en una aplicación externa**: Si se elige como opción, habría que auditar que la empresa cumple con los estándares de seguridad exigidos por el MINISDEF.
 - **Limitaciones en personalización**: No se puede adaptar el código a los módulos necesarios.
 
-## Valoración Económica  
+## Valoración Económica
 
-### Coste de la suscripción  
+### Coste de la suscripción
 
 El coste depende del número de empleados y módulos elegidos. Para cumplir con los impactos del ImpactMap habría que contratar los módulos de:
 
@@ -54,28 +54,28 @@ El coste depende del número de empleados y módulos elegidos. Para cumplir con
 
 Total unitario: 5€/persona
 
-Cantidad de reservistas en el ET: 1.400
+Cantidad de reservistas en las FAS: ~1.400
 
 **Total**: 7.150€/mes.
 
-### Coste de mantenimiento  
+### Coste de mantenimiento
 
-Incluido en la suscripción:  
+Incluido en la suscripción:
 
-- Soporte técnico y actualizaciones.  
-- Seguridad en la nube y copias de seguridad.  
+- Soporte técnico y actualizaciones.
+- Seguridad en la nube y copias de seguridad.
 
-## Riesgos  
+## Riesgos
 
 ![Matriz de riesgos SageHR](/img/activaciones/evs/alternativas/matriz-riesgos-sagehr.png)
 
-### Leyenda de riesgos  
+### Leyenda de riesgos
 
 - **R1** \- Abandono del proyecto por parte del proveedor.
 - **R2** \- Posible incremento en los costos de suscripción con el crecimiento de la empresa.
 - **R3** \- Incapacidad de integración con los sistemas del ET.
 - **R4** \- Elevada curva de aprendizaje.
 
-## Conclusión  
+## Conclusión
 
-Sage HR es una solución establecida para empresas las cuales quieren tener un control exhaustivo no solo del reclutamiento de personal, si no además de horarios y otras muchas funcionalidades. Quizás no sea la solución más óptima para alcanzar el objetivo sobre todo por el motivo de que su elevado alcance puede hacerla muy compleja en cuanto a su aprendizaje y terminar alejándonos aún más del objetivo.
+Sage HR es una solución establecida para empresas las cuales quieren tener un control exhaustivo no solo del reclutamiento de personal, si no además de horarios y otras muchas funcionalidades. Quizás no sea la solución más óptima para alcanzar el objetivo ya que su elevada funcionalidad puede hacerla muy compleja en cuanto a su aprendizaje provocando el distanciamiento aún mayor del objetivo.