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1.4 Actores · Changes

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A continuación se identifican todos los actores interesados en los procesos descritos. A continuación se identifican todos los actores involucrados en los procesos descritos.
## Gestión de Activaciones ## Gestión de Activaciones
- **Personal destinado en la SECRES**: Es el encargado de recibir las solicitudes de activación, comprobar que no tienen errores, en su caso enviar los errores a la UCO solicitante, cargar las solicitudes en SIPERDEF y realizar las modificaciones o anulaciones cuando sucedan. - **Personal destinado en la SECRES**: Es responsable de recibir las solicitudes de activación, verificar que no contengan errores, enviar las correcciones necesarias a la UCO solicitante, cargar las solicitudes en SIPERDEF y realizar modificaciones o anulaciones cuando sea necesario.
- **UCOs peticionarias**: Personal encargado de las peticiones en la UCO que pide al reservista. Son los encargados de confeccionar las peticiones desde las UCOs y enviarlas via oficio.
- **Reservistas**: Personal implicado en las activaciones. No participan en el proceso de solicitud directamente pero son los principales afectados ya que su activación depende completamente de la correcta gestión de las solicitudes. - **UCOs peticionarias**: Personal encargado de elaborar y enviar las solicitudes desde las UCOs, dirigidas al reservista, a través de un oficio.
- **Reservistas**: Personal afectado por las activaciones. Aunque no participan directamente en el proceso de solicitud, su activación depende completamente de la correcta gestión de estas solicitudes.
## Gestión de Plazas ## Gestión de Plazas
- **Integrantes de la SECRES**: Encargados de unificar todas las solicitudes de las UCOs del ET, priorizarlas y cargarlas en SIPERDEF. - **Integrantes de la SECRES**: Responsables de consolidar todas las solicitudes de plazas provenientes de las UCOs del ET, priorizarlas y cargarlas en SIPERDEF.
- **UCOs peticionarias**: Enviar a la SECRES su solicitud de plazas en base a sus necesidades. - **UCOs peticionarias**: Encargadas de enviar a la SECRES sus solicitudes de plazas basadas en sus necesidades.
- **DIGENPER**: Asigna el número de plazas para nuevos reservistas al ET. - **DIGENPER**: Responsable de asignar el número de plazas para nuevos reservistas al ET.
- **Area de Procesos Selectivos de DIGEREM**: Encargada de la corrección de la solicitud de la SECRES y aprovación final de las plazas a asignar. - **Área de Procesos Selectivos de DIGEREM**: Encargada de corregir la solicitud realizada por la SECRES y de la aprobación final de las plazas asignadas.
Clone repository
  1. Especificación y formulación del problema
    1. Introducción
    2. Definición del problema
    3. Descripción del proceso actual
    4. Actores
    5. Alcance y limitaciones
  2. Estudio de Viabilidad del Sistema (EVS)
    1. Mind Map
    2. Impact Map
    3. Historias de Usuario
    4. Alternativas
      1. Sage HR
      2. OrangeHRM
      3. Deméter
      4. Matriz de decisión
  3. Especificación de Requisitos del Sistema (ERS)
    1. Requisitos
    2. Casos de Uso
    3. Diseño de la Interfaz de Usuario
    4. Product Backlog
  4. Definición del MVP
  5. Sprint 1
    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
    4. Burndown
  6. Sprint 2
    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
    4. Burndown
  7. Sprint 3
    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
  8. Sprint 4
    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Restrospective
  9. Acrónimos y siglas