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    • 1.especificacion y formulacion del problema
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1.4 Actores · Changes

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. authored Oct 10, 2025 by Manuel de Blas Pino's avatar Manuel de Blas Pino
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Tras haber expuesto los problemas que intenta resolver el sistema y los procesos de los que derivan estos, es necesario identificar y conocer a los implicados en los mismos. De esta manera seremos capaces de entender de una manera mas concreta que función desempeñan y de que forma se ven afectados. A continuación se identifican todos los actores interesados en los procesos descritos.
Para ello veremos a continuación que actores y como intervienen o se ven afectados para cada proceso.
## Gestión de Activaciones ## Gestión de Activaciones
* **Integrantes de la SECRES**: Personal destinado en la SECRES. Es el encargado de recepcionar las peticiones y procesarlas. En caso de que estén correctas son los encargados de su envio para publicación.
* **UCOs peticionarias**: Personal encargado de las peticiones en la UCO que pide al reservista. Son los encargados de confeccionar las peticiones desde las UCOs y enviarlas via oficio. - **Personal destinado en la SECRES**: Es el encargado de recibir las solicitudes de activación, comprobar que no tienen errores, en su caso enviar los errores a la UCO solicitante, cargar las solicitudes en SIPERDEF y realizar las modificaciones o anulaciones cuando sucedan.
* **Reservistas**: Personal implicado en las activaciones. No participan en el proceso de solicitud directamente pero son los principales afectados ya que su activación depende completamente de la correcta gestión de las solicitudes. - **UCOs peticionarias**: Personal encargado de las peticiones en la UCO que pide al reservista. Son los encargados de confeccionar las peticiones desde las UCOs y enviarlas via oficio.
- **Reservistas**: Personal implicado en las activaciones. No participan en el proceso de solicitud directamente pero son los principales afectados ya que su activación depende completamente de la correcta gestión de las solicitudes.
## Gestión de Plazas ## Gestión de Plazas
* **Integrantes de la SECRES**: Mismo personal y cometido que en el proceso ya descrito. La diferencia radica en el propio proceso de gestión de plazas.
* **UCOs peticionarias**: Mismo Caso que la SECRES. - **Integrantes de la SECRES**: Encargados de unificar todas las solicitudes de las UCOs del ET, priorizarlas y cargarlas en SIPERDEF.
* **DIGENPER**: Asigna el número de plazas para nuevos reservistas al Ejército de Tierra. - **UCOs peticionarias**: Enviar a la SECRES su solicitud de plazas en base a sus necesidades.
* **Area de Procesos Selectivos de DIGEREM**: Encargada de la corrección y aprovación final de las plazas a asignar. - **DIGENPER**: Asigna el número de plazas para nuevos reservistas al ET.
- **Area de Procesos Selectivos de DIGEREM**: Encargada de la corrección de la solicitud de la SECRES y aprovación final de las plazas a asignar.
Clone repository
  1. Especificación y formulación del problema
    1. Introducción
    2. Definición del problema
    3. Descripción del proceso actual
    4. Actores
    5. Alcance y limitaciones
  2. Estudio de Viabilidad del Sistema (EVS)
    1. Mind Map
    2. Impact Map
    3. Historias de Usuario
    4. Alternativas
      1. Sage HR
      2. OrangeHRM
      3. Demeter
      4. Matriz de decisión
  3. Especificación de Requisitos del Sistema (ERS)
    1. Requisitos
    2. Casos de Uso
    3. Diseño de la Interfaz de Usuario
    4. Product Backlog
  4. Definición del MVP
  5. Sprint 1
    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
    4. Burndown
  6. Sprint 2
    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
    4. Burndown
  7. Sprint 3
    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
  8. Sprint 4
    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Restrospective
  9. Acrónimos y siglas