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    • 1.especificacion y formulacion del problema
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1.4 Actores · Changes

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. authored Oct 10, 2025 by Manuel de Blas Pino's avatar Manuel de Blas Pino
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...@@ -3,14 +3,14 @@ Tras haber expuesto los problemas que intenta resolver el sistema y los procesos ...@@ -3,14 +3,14 @@ Tras haber expuesto los problemas que intenta resolver el sistema y los procesos
Para ello veremos a continuación que actores y como intervienen o se ven afectados para cada proceso. Para ello veremos a continuación que actores y como intervienen o se ven afectados para cada proceso.
## Gestión de Activaciones ## Gestión de Activaciones
* **Integrantes de la sección de reservistas**: Personal destinado en la sección de reservistas. Es el encargado de recepcionar las peticiones y procesarlas. En caso de que estén correctas son los encargados de su envio para publicación. * **Integrantes de la SECRES**: Personal destinado en la SECRES. Es el encargado de recepcionar las peticiones y procesarlas. En caso de que estén correctas son los encargados de su envio para publicación.
* **Unidades peticionarias**: Personal encargado de las peticiones en la unidad que pide al reservista. Son los encargados de confeccionar las peticiones desde las unidades y enviarlas via oficio. * **UCOs peticionarias**: Personal encargado de las peticiones en la UCO que pide al reservista. Son los encargados de confeccionar las peticiones desde las UCOs y enviarlas via oficio.
* **Reservistas**: Personal implicado en las activaciones. No participan en el proceso de solicitud directamente pero son los principales afectados ya que su activación depende completamente de la correcta gestión de las solicitudes. * **Reservistas**: Personal implicado en las activaciones. No participan en el proceso de solicitud directamente pero son los principales afectados ya que su activación depende completamente de la correcta gestión de las solicitudes.
## Gestión de Plazas ## Gestión de Plazas
* **Integrantes de la sección de reservistas**: Mismo personal y cometido que en el proceso ya descrito. La diferencia radica en el propio proceso de gestión de plazas. * **Integrantes de la SECRES**: Mismo personal y cometido que en el proceso ya descrito. La diferencia radica en el propio proceso de gestión de plazas.
* **Unidades peticionarias**: Mismo Caso que la sección de reservistas. * **UCOs peticionarias**: Mismo Caso que la SECRES.
* **DIGENPER**: Asigna el número de plazas para nuevos reservistas al Ejército de Tierra. * **DIGENPER**: Asigna el número de plazas para nuevos reservistas al Ejército de Tierra.
......
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  1. Especificación y formulación del problema

    1. Introducción
    2. Definición del problema
    3. Descripción del proceso actual
    4. Actores
    5. Alcance y limitaciones
  2. Estudio de Viabilidad del Sistema (EVS)

    1. Mind Map
    2. Impact Map
    3. Historias de Usuario
    4. Alternativas
      1. Sage HR
      2. OrangeHRM
      3. Demeter
      4. Matriz de decisión
  3. Especificación de Requisitos del Sistema (ERS)

    1. Requisitos
    2. Casos de Uso
    3. Diseño de la Interfaz de Usuario
    4. Product Backlog
  4. Definición del MVP

  5. Sprint 1

    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
    4. Burndown
  6. Sprint 2

    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
    4. Burndown
  7. Sprint 3

    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Retrospective
  8. Sprint 4

    1. Sprint Planning
    2. Sprint Review
    3. Sprint Restrospective