GitLab

Con el fin de establecer un marco común del dominio, resulta necesario definir de forma unívoca una serie de términos, reduciendo así la posible divergencia entre la visión del cliente y la del equipo de analistas. Para ello, se utilizará una herramienta denominada Mind Map. El Mind Map es una herramienta que permite relacionar los diferentes términos del negocio para consensuar su significado entre el cliente y los analistas.

Mind Map

Definiciones

Activaciones

• Solicitud:
  Elemento principal sobre el que se articula el proceso de activaciones. Representa la parte del procedimiento que realiza la UCO para activar a un reservista voluntario. En la actualidad, se compone de un documento con un formato definido por la SECRES, en el que se deben indicar la UCO solicitante, las fechas, el tipo de solicitud y otros datos necesarios. Este documento se remite mediante oficio y se acompaña de un compromiso de activación firmado por el reservista con la propia UCO solicitante.

• Expediente:
  Colección de varias solicitudes. Su finalidad es facilitar la carga y gestionar el envío para su publicación. El estado del expediente afecta a todas las solicitudes incluidas en él. No existe un tamaño predeterminado, ya que su composición depende del criterio del gestor.

• Presupuesto:
  Cantidad de dinero total de la que disponible el ET para el pago de las activaciones de los reservistas voluntarios en la modalidad de Prestación de Servicios en Unidad (PS) o Activación Ampliada (AA). Se trata de un valor meramente informativo para la SECRES, ya que no existe una limitación estricta en el proceso para aprobar activaciones. Su principal función es permitir el control del gasto y posibilitar que, en caso de detectarse un agotamiento de los fondos, la SECRES pueda solicitar una ampliación presupuestaria.

Plazas

• Propuesta:
  Parte del proceso que realiza una UCO para solicitar la creación de una nueva plaza de reservista voluntario. En la propuesta se especifican los requisitos del puesto, tales como empleo, titulación y experiencia laboral, que definirán las características de la persona que podrá ocupar dicha plaza.

• Reservista:
  Perfil del personal que puede ocupar una plaza. Se define por su empleo, especialidad fundamental, especialidad complementaria y experiencia profesional.

• Titulación:
  Nivel académico requerido para una plaza. Este varía según la escala: grado universitario para oficiales, formación profesional superior para suboficiales y formación profesional o estudios básicos para tropa.

• Formación:
  Conjunto de conocimientos adicionales relacionados con la titulación exigida, que complementan o amplían la cualificación del reservista.

• Experiencia:
  Trayectoria profesional del reservista vinculada con la titulación o la formación requerida para la plaza.