Gestión de Formación y Experiencia Profesional
Descripción: Para cada plaza, además de asignar la titulación correspondiente, se pueden detallar mas los requisitos referentes al cometido mediante la inclusión de requisitos de formación específica y experiencia laboral. Estos requisitos no dependen directamente de una titulación pero se organizan entorno a estas.
Valor que aporta: Permite mantener un catálogo de formaciones y experiencia laboral entorno a una titulación y cometido de una plaza, permitiendo detallar las necesidades del puesto.
Criterios de aceptación:
- El sistema permite añadir una nueva formación.
- El sistema permite añadir una nueva nueva experiencia laboral.
- El sistema permite eliminar una formación.
- El sistema permite eliminar una experiencia laboral.
- El sistema permite relacionar formaciones y experiencias laborales entorno a titulaciones y cometidos.
Relación con otros elementos:
- Dependencias: #62 (closed), #63 (closed)
- Riesgos: N/A